En 2023, la Clinique du sport s’engage résolument dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette dynamique, amorcée depuis plusieurs années, se renforce davantage avec la mise en place de mesures concrètes visant à garantir une réelle parité au sein de l’entreprise.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’égalité professionnelle est désormais évaluée chaque année au moyen de l’index de l’égalité Femmes-Hommes. Cette démarche vise à mesurer et à rendre visible la situation de l’entreprise en matière d’égalité salariale, de répartition des augmentations et des promotions entre les sexes, ainsi que d’égalité dans les opportunités de carrière.
Il est important de souligner que depuis le 1er mars 2020, les entreprises comptant entre 50 et 250 salariés ont l’obligation de publier leur note sur l’index de l’égalité Femmes-Hommes. Cette transparence permet à chacun de prendre conscience des efforts à déployer pour atteindre une véritable égalité dans le milieu professionnel.
La Clinique du sport prend pleinement part à cette démarche en communiquant régulièrement ses résultats sur l’index de l’égalité Femmes-Hommes. Cet engagement se traduit également par la mise en place de politiques internes favorisant l’inclusion, l’égalité des chances et le développement professionnel équitable pour tous ses collaborateurs, indépendamment de leur genre.
En 2023, la Clinique du sport affirme donc son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et poursuit résolument sa trajectoire pour créer un environnement de travail inclusif et équitable pour chacun de ses employés.
